Baru-baru ini viral postingan yang membuka sisi gelap dari rekrutmen karyawan pada perusahaan. Di akun media sosial @hrdbacot yang viral di twitter membuka salah satu trik licik atau sisi gelap dari proyek sebuah perusahaan.
Dalam postingan itu menunjukkan bahwa diadakan rekrutmen karyawan besar-besaran namun tidak ada karyawan yang akan di terima. Mungkin bagi perusahaan lain, hanya menerima segelinir saja karyawan
"Pria: Mengapa perusahaan Anda sering membuka rekrutmen besar-besaran, apakah sedang membuka pabrik baru atau memang karyawan keluar masuk atau bagaimana?"
"Wanita: rekrutmen yang kami selenggarakan sebenarnya merupakan ajang iklan dan promosi saja supaya lebih banyak orang mengenal kami dan produk kami. Jadi tidak jarang kalau kami selenggarakan rekrutmen besar-besaran, namun, tidak ada yang diterima karena memang tujuan utama adalah iklan dan promosi."Menanggapi hal itu, tentu saja banyak netizen yang marah dan menyatakan bahwa strategi semacam itu merupakan cara yang jahat. Meskipun itu merupakan cara yang efektif untuk memperkenalkan perusahaan dan juga produk yang akan dipasarkan di kalangan umum, tapi dengan adanya berita viral ini tentu saja akan merubah cara pandang calon konsumen terhadap produk tersebut.
Dengan keterangan "Kalau offline apa tidak kasihan dengan yang sudah daftar?, BTW pernah ketemu yang seperti ini gak?". Tentunya bisa kita bayangkan perjuangan para calon pelamar ketika berusaha mencari tahu seluk beluk perusahaan, jenis produknya untuk mengetahui gambaran pekerjaan yang seperti apa, mengurus surat-surat bahkan rela ambil libur pada pekerjaan lama karena tergiur dengan pekerjaan yang lebih baik, biaya dan lainnya.
Tapi memang itulah yang diinginkan perusahaan, semua orang berusaha mencari tahu tentang perusahaan terkait dan juga produk yang dibuat. Meksipun pada akhirnya mereka harus menyimpan kekecewaan.
Pertanyaannya, jika kamu sudah terlanjur melamar pada perusahaan semacam itu kemudian tahu produknya, apakah masih berminat atau pilih produk kompetitor jika memang butuh?.